工伤保险是确保劳动者在工作中遭受工伤或职业病的医疗费用和经济补偿的一项社会保险制。
一、工伤保险是什么
工伤保险是指由我国法定机构或者职业团体在雇佣关系实施中，为了确保职工因意外出事或者职业病致残、死亡所享有的医疗、工伤津贴、康复以及供养残疾人等一系列福利保护方法。其目的是帮助受伤员工尽早康复，减轻因工作造成的伤害所带来的经济负担。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
二、工伤保险生效时间怎么算
工伤保险生效时间是指员工在何时开始享受工伤保险的确保方法。对于不同类型的员工和不同的工作场所，其生效时间的计算方式略有不同。
1、全日制员工
对于全日制员工，他们的工伤保险从入职之日起开始生效。当员工发生工伤时，应该及时的报告公司并前往医院接受治疗，公司则需要担保该员工享有工伤保险的权益，包括支付相关费用和向社会保险部门申报相关信息。
2、临时工、小时工
对于临时工和小时工，其工伤保险的生效时间与雇佣合同中约定的时间相同。当临时工或小时工发生工伤时，公司应该及时向社会保险部门申报，但是不需要为其缴纳工伤保险费用。
3、自由职业者
自由职业者通常没有所谓的“入职”时间，因此其工伤保险的生效时间取决于其是否已经加入社会保险体系。如果自由职业者已经加入了社会保险体系，那么他们的工伤保险也将从该加入日期开始生效。否则，自由职业者在发生工伤时将无法享有工伤保险的保护方法。
三、工伤保险怎么赔偿
当员工发生工伤或职业病时，其可以根据相关法定获得以下赔偿：
1、医疗费用
员工在接受医院治疗期间的所有费用，包括药品、诊断、治疗费用等，都可以由工伤保险来支付。企业应该带领员工去签定相关协议，确保员工能够获得免费的治疗和护理服务。
2、工伤津贴
员工受伤后，如果不能正常工作，他们可以获得一定比例的工资，以弥补因此而造成的经济损失。工伤津贴的标准是由当地相关部门制定的，并且通常根据员工的工资和伤残程度来计算。
3、伤残补助金
如果员工在出事中丧失了行动能力或者部分行动能力，他们可以获得一定数额的伤残补助金。这些费用通常与员工的伤残程度有关，并且是由当地相关部门提供的。还有一部分企业也会根据员工身体状况给予相应的赔偿。
