三、婚假有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的法规。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般法规员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
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全国产假一览表
产假的天数是:98天 各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的法规,14周即98天。
随着各地计生条例的修改,产假有所延长,具体可查看下表??
2024年产/陪产假一览表 | ||
地区 | 产假 | 陪产假 |
全国 | 98天 | / |
北京 | 158天 | 15天 |
上海 | 158天 | 10天 |
江西 | 188天 | 30天 |
安徽 | 158天 | 30天 |
湖北 | 158天 | 15天 |
江苏 | 158天 | 15天 |
南京 | 158天 | 15天 |
广东 | 178天 | 15天 |
天津 | 158天 | 15天 |
贵州 | 158天 | 15天 |
吉林 | 158天-365天 | 25天 |
海南 | 190天 | 15天 |
黑龙江 | 180天 | 15天 |
云南 | 158天 | 30天 |
山西 | 158天 | 15天 |
河北 | 一孩、二孩158天,三孩188天; | 15天 |
河南 | 190天 | 30天 |
陕西 | 158天(生育三孩再增加15天) | 15天(生育三孩再增加10天) |
内蒙古 | 158天(生育三孩188天) | 25天 |
辽宁 | 158天 | 20天 |
甘肃 | 180天 | 30天 |
四川 | 158天 | 20天 |
重庆 | 178天 | 20天 |
西藏 | 365天 | 30天 |
浙江 | 生一孩共可休158天,二孩、三孩各188天 | 15天 |
福建 | 158天-180天 | 15天 |
山东 | 158天 | 15天 |
青海 | 188天 | 15天 |
宁夏 | 158天 | 25天 |
湖南 | 158天 | 20天 |
新疆 | 158天 | 15天 |
广西 | 148天 | 25天 |
备注:其中吉林省产假女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄 |
关于产假需要注意两点:
一、产假工资怎么支付?
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。
其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,是女职工休产假之前的月工资标准。
二、产假天数是自然日还是工作日?
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确法规。
从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确法规,具体以各地区实际文件为主。
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全国育儿假一览表
随着各省市《人口计划与生育条例》的修改,大多数省份明确了育儿假。
详情可查看下表??
2024年育儿假一览表 | |
地区 | 育儿假 |
全国 | / |
北京 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各5个工作日育儿假 |
上海 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各5天育儿假 |
江西 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
安徽 | 孩子6周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
湖北 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
江苏 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
南京 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
广东 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
天津 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
贵州 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
吉林 | 支持有条件的地区或企业增设育儿假 |
海南 | 孩子3周岁前,夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间 |
黑龙江 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
云南 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
山西 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各15天育儿假 |
河北 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
河南 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
陕西 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各享受不低于30天 |
内蒙古 | 在子女3周岁以前,夫妻双方每年各享受10天的育儿假 |
辽宁 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
甘肃 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各15天育儿假 |
四川 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
重庆 | 在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假 |
西藏 | 干部职工按法规生育,在子女满3周岁前,夫妻双方每人每年可享受育儿假15天 |
浙江 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
福建 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
山东 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
青海 | 孩子三周岁前,鼓励用人单位给予夫妻双方每年各15天育儿假 |
宁夏 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
湖南 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
新疆 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
广西 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各享不少于10天育儿假 |
其中各地对于育儿假工资的计算规则也有所不同,主要分为以下三种:
一、地方有法规的,优先适用地方法规的标准
举个例子,《上海市人口与计划生育条例》第三十一条法规:“符合法律法规法规生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。”
按照这一法规,上海市职工休育儿假的,用人单位应当按正常出勤标准发放工资。
二、按劳动合同或规章制度法规的标准来确定
如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出法规,用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度法规的方式,明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下,劳动合同约定或者规章制度法规的标准不得低于当地最低工资标准。
三、按视同出勤标准支付育儿假工资
地方法规不明确,用人单位也未通过劳动合同或规章制度法规育儿假工资的,用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
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